En el documento se presenta un importante volumen de información de los recursos humanos y funcionarios de los directores de programas. También proporciona a la parte de la dotación de personal interno exámenes de gestión de los recursos humanos, y programas de información sobre antecedentes y gestión de recursos humanos. En el documento se examinaron 53 procesos de selección realizadas durante el período de auditoría de 1 de marzo de 2001 y el 31 de diciembre de 2003. Cuarenta de estos procesos, relativos a 24 personas designadas, se vincularon a la denuncia. Otros trece procesos, con la participación de ocho empleados, fueron elegidos para determinar si las decisiones de selección y las tendencias identificadas en la denuncia fueron típicas de seguridad industrial del programa de dotación de personal durante el período de auditoría. En algunos casos, varios procesos de selección se asociaron con una sola persona.
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