Primero que todo, para poder analizar y entender los tipos de contratos existentes, según el código civil, es necesario entender el concepto de contrato. Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contratos existen, como se comienza un contrato de trabajo, y que procedimiento legal hay que realizar, según la dirección y el código del trabajo, es sumamente importante ya sea, para el empleado o el empleador, ya que existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos de ambas partes involucradas, en el caso del contrato individual.
Existen dos grandes categorías de contratos de trabajo:
1. Contrato de trabajo colectivo
2. Contrato de trabajo Individual. El primero, como su nombre lo índica, corresponde a un acuerdo entre varias personas, ya sea de un sindicato o bien un grupo de trabajadores dentro de una empresa. El segundo, corresponde a un contrato de trabajo bilateral, es decir entre dos personas plenamente definidas como: Empleador, el cuál puede ser el empresario dueño de una empresa, el gerente de la misma, etc. y por otra parte el empleado, el cual será el funcionario o aquella persona la cuál va a prestar sus servicios para una empresa, institución o bien otra persona en particular
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