Resumen

El artículo plantea un análisis empírico sobre las posibilidades de aplicación de las nuevas tecnologías de la información al proceso de reclutamiento de personal. Las competencias sociales y cognitivas que requieren las nuevas formas de organización de la producción plantean nuevos métodos de aprendizaje y la actualización del desarrollo de capacidades y comportamientos. Se trata de re n ovar y completar las competencias profesionales en un proceso permanente, que implica la adopción de una política de reclutamiento orientada por la consideración del conocimiento como elemento diferenciador de competitividad empresarial y de creación de riqueza.

• Materias:Aptitud creadora en los negocios Calidad de vida en el trabajo Mercado laboral Recursos humanos Trabajo y trabajadores
• Subjects:Creative ability in business Quality of work life Labor supply Workmanship Labor and laboring classes
• Palabras claves:Creatividad en los negocios, Tecnologías de la información, Reclutamiento de personal, Métodos de aprendizaje
• Keywords:Business creativity, Information technology, Recruitment, Learning methods