La necesidad de adaptación de las organizaciones frente al cambio constante implica ciertos desafíos en lo relacionado con la implementación de estrategias ágiles. En ese sentido, este trabajo propone un análisis del rol del liderazgo femenino ágil y la eficacia de los equipos a través del efecto mediador de la confianza interpersonal, basado en un estudio cuantitativo transversal con una muestra de 269 empleados de Polonia y Turquía. Los resultados de los análisis estadísticos indican que la confianza tiene un papel de medicación completo entre el liderazgo femenino ágil y la configuración de la eficacia del equipo.
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Tesis:
Evaluación de un proyecto de inversión extranjero
Artículo:
El papel de la compensación de la gerencia sobre el valor de las organizaciones: Indonesia versus Singapore
Libro:
Diccionario de economía y finanzas
Artículo:
Análisis de riesgos en proyectos de inversión : un caso de estudio
Artículo:
El Hidróxido de Calcio y los bloques de tierra comprimida, alternativa sostenible de construcción
Libro:
Manual del artesano electroquímico
Informe, reporte:
Libro blanco para la minimización de residuos y emisiones en procesos de recubrimientos electrolíticos
Artículo:
Maximización de la producción de derivados lácteos mediante la metodología de la optimización lineal en la empresa Planta Lechera El Mantaro S.A.
Informe, reporte:
Planta de producción de pinturas y lacas