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Kaizen events: an assessment of their impact on the socio-technical system of a Mexican companyEventos Kaizen: una evaluación de su impacto en el sistema socio-técnico de una empresa mexicana

Resumen

Este trabajo evalúa cómo las habilidades desarrolladas durante los eventos Kaizen impactan en tres variables: actitud, motivación e impacto de los empleados en el área de trabajo. Materiales y métodos: Utilizamos un enfoque cuantitativo, explicativo y de diseño cruzado en una empresa mexicana donde los eventos Kaizen ocurren a diario. Como técnica de análisis estadístico, utilizamos el modelado de ecuaciones estructurales empleando mínimos cuadrados parciales (PLS). Resultados y discusión: Encontramos que las habilidades desarrolladas durante los eventos Kaizen tienen una influencia positiva significativa en las tres variables estudiadas. Además, encontramos que la motivación influye positivamente en el impacto en el área de trabajo. Finalmente, descubrimos una relación entre la actitud de los empleados hacia su trabajo y su motivación. Esa relación es parte de la sinergia que comienza con las habilidades desarrolladas durante los eventos Kaizen y concluye con un impacto en el área de trabajo. Conclusiones: Las habilidades desarrolladas durante los eventos Kaizen influyen en la actitud de los empleados hacia su trabajo, la motivación y el impacto en el área de trabajo. Asimismo, la actitud hacia el trabajo incide en la motivación, y esta variable incide positivamente en el área de trabajo. Recomendamos que los estudios futuros de entornos Kaizen analicen si la actitud de los empleados hacia el trabajo afecta el impacto en el área de trabajo y si las variables estudiadas influyen en la productividad y rentabilidad de las organizaciones. motivación e impacto en el área de trabajo. Asimismo, la actitud hacia el trabajo incide en la motivación, y esta variable incide positivamente en el área de trabajo. Recomendamos que los estudios futuros de entornos Kaizen analicen si la actitud de los empleados hacia el trabajo afecta el impacto en el área de trabajo y si las variables estudiadas influyen en la productividad y rentabilidad de las organizaciones. motivación e impacto en el área de trabajo. Asimismo, la actitud hacia el trabajo incide en la motivación, y esta variable incide positivamente en el área de trabajo. Recomendamos que los estudios futuros de entornos Kaizen analicen si la actitud de los empleados hacia el trabajo afecta el impacto en el área de trabajo y si las variables estudiadas influyen en la productividad y rentabilidad de las organizaciones.

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2012-09-01

Sociedad Láser: administración de proyectos con PMBoK.

En esta edición del programa Sociedad Láser, el conductor el ing. Luis Castañeda L. entrevista al presidente de Project Management Institute PMI Capítulo Perú. el ing. Vicente Granadito, quien explica la administración de proyectos con PMBoK (Project Management Body of Knowledge) e indica a través de una matriz la gestión de proyectos con el estándar internacional con los cinco grupos de procesos básicos y nueve áreas de conocimiento comunes que se dan en casi todos los proyectos de la ingeniería y como interactúan los procesos.