El artículo discute como y por qué las teorías de economía neoclásica son inadecuadas para proporcionar un marco de referencia a la gestión de recursos humanos y por ello debe dar paso a un procedimiento de optimización gradual dinámico basado en los principios de racionalidad acotada (bounded rationality) y comportamiento satisfactorio para tratar con los problemas de un sistema complejo adaptativo de organización de negocio. También amplia el alcance de la gestión de recursos humanos al incluir crowd-sourcing
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Artículo:
Estimación de la influencia de las variables macroeconómicas en las organizaciones de ventas de acero mediante ARMAX
Artículo:
Programación difusa de objetivos aplicada al proceso de presupuesto de capital en un entorno económico bajo incertidumbre
Estudio:
El desarrollo de las escalas de sueldos : una actividad importante en la gestión de recursos humanos
Video:
Taller CRM Social
Guía:
La ciudad produce y exporta : guía de costos industriales