Para ello se analizaron los siguientes aspectos: el sentido político de la función pública, que singulariza su estudio y ordenación respecto del sector privado; los problemas comunes a todas las administraciones públicas en la gestión de las personas, como referente de las soluciones adoptadas en cada sistema de función pública; la convergencia de los sistemas nacionales de función pública; y las nuevas, y no tan nuevas, tendencias en los recursos humanos públicos que ponen de manifiesto la insuficiencia explicativa de los modelos como factores interpretativos de la realidad de las distintas administraciones.
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