Resumen

Los autores analizan si los efectos de las prácticas de recursos humanos sobre los sueldos de los trabajadores y la productividad de la empresa son similares o distintos. Se encontró que las políticas salariales de las empresas sobre estiman la relevancia de habilidades específicas de sector y subestima el efecto del aumento de la productividad de las habilidades computacionales. Además, solamente la empresa se beneficia a partir del desempeño relacionado con el pago, mientras que solamente los trabajadores se benefician de las entrevistas de evaluación de desempeño. Finalmente, los resultados de estimación muestran que, en las empresas pequeñas, un sistema más avanzado de GRH puede no resultar en una convergencia de intereses entre los trabajadores y la empresa.

• Materias:Trabajo y trabajadores Sueldos asignaciones etc. Rendimiento industrial Recursos humanos Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo
• Subjects:Labor and laboring classes Salaries allowances etc. Industrial efficiency Workmanship Labor supply Quality of work life
• Palabras claves:Potencial humano, Psicología económica, Actitudes hacia el dinero, Ética del dinero, Dinero y recursos humanos
• Keywords:Human potential, Economic psychology, Attitudes towards money, Ethics of money, Money and human resources