Los modelos de efectividad para equipos encontrados en la literatura se centran en equipos tradicionales, solo unos cuantos aplican el sistema de equipos múltiples (MTS) como método de análisis en sus modelos. Cuando los MTS están involucrados, varios equipos administran su propio trabajo en equipo y actividades, mientras que el liderazgo debe estar en su lugar para coordinar estas actividades dentro y entre los equipos para lograr el objetivo de la organización (el objetivo del MTS). En esta revisión sistemática se investiga la efectividad de diversos esquemas y modelos para equipos, con el objetivo de proponer un marco de efectividad MTS. De esta manera es posible hacer una contribución para un mejor desempeño a nivel de equipos y de MTS.
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Tesis:
Desarrollo de la ingeniería conceptual para el enfriamiento de una corriente de gas a través de un tren de refrigeración mecánica existente
Tesis:
Estudio de viabilidad y diseño de una planta de cogeneración para una industria cárnica
Artículo:
Evaluar el impacto del diseño en el desarrollo de servicios digitales
Tesis:
Redistribución de la planta SEPSA Jiutepec-Morelos, productora de piezas preconstruidas y presforzadas, para el mejoramiento de los procesos de producción así como la estandarización de moldes
Artículo:
Riesgos de la gamificación para el trabajo en equipo a nivel empresarial: taxonomía, estrategias de gestión y modalidades de aplicación