La Unión Europea (UE) ha acordado conceder la licencia de Aplicación de las Leyes, Gobernanza y Comercio Forestales (FLEGT) a Indonesia como primer país del mundo en recibirla. El AVA FLEGT (Acuerdo Voluntario de Asociación) es un acuerdo bilateral entre la Unión Europea (U.E.) y los países exportadores de madera, para mejorar el sector de la gobernanza forestal y garantizar que la madera y los productos de la madera importados en la U.E. se producen conforme a las leyes y reglamentos de los países socios. El gobierno indonesio se ha comprometido a aplicar el artículo 12 relativo a las salvaguardias sociales. Indonesia tiene que supervisar periódicamente hasta qué punto el AVA tiene un impacto medioambiental y social que afecte a la vida y el bienestar de los grupos vulnerables y marginados. El objetivo de este estudio es analizar el efecto de la aplicación del Sistem Verifikasi Legalitas Kayu (SVLK) como parte del AAV en el sector de la pequeña y mediana industria forestal. Metodología de encuesta con grupos de discusión, entrevistas estructuradas y entrevistas semiestructuradas para conocer la respuesta y la opinión de los propietarios y empleados de PYME sobre el efecto del SVLK en Java Oriental y Java Central, Indonesia. Se utilizó la teoría del cambio (TdC) para considerar las implicaciones de la aplicación del SVLK en los medios de vida sostenibles de las pequeñas y medianas empresas (PYME). Los resultados de este estudio mostraron que el SVLK tuvo un impacto más significativo en los medios de vida, como se indica a continuación. En primer lugar, los grupos vulnerables y marginados necesitan el apoyo de las partes interesadas para fomentar la disposición ante el impacto del SVLK. En segundo lugar, el SVLK es susceptible a los efectos y corre el riesgo de perder en poco tiempo los medios de subsistencia de las mujeres y los grupos discapacitados. Este grupo incluye grupos vulnerables de aspectos de adaptabilidad y sensibilidad al efecto. En tercer lugar, los grupos de trabajadores de PYME que no disponen de una organización laboral son sensibles a los efectos en la empresa del lugar de trabajo. Este grupo se clasifica como un grupo bastante vulnerable si el efecto dura lo suficiente y a gran escala de impacto.
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