Los cambios prioritarios frecuentes en el desarrollo de corporaciones versátiles demandan una adaptación rápida y flexible de la estructura organizacional del personal para la rápida transformación del mercado moderno con una dura competencia. Tal adaptación debe basarse en la integración de software estratégico, y es especialmente urgente para sistemas integrales de planificación de recursos empresariales (Enterprise Resource Planning, ERP) que incluyan una colección de tecnologías que permitan soportar ciclos de producción y venta complejos.
En este documento se proporciona una clasificación de los sistemas ERP y se analizan tendencias recientes en sistemas comerciales, con base en software de gestión de recursos humanos. Se sugiere un proceso de diseño e implementación innovador de una solución empresarial abierta, segura e integradamente escalable. Finalmente, se presentan los resultados de investigación.
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