El mercado laboral está cambiando a un ritmo veloz y el talento es uno de los principales temas estratégicos para toda la organización
En este curso aprenderás a atraer y fidelizar el talento que necesita tu organización que es clave para mantener una ventaja competitiva a largo plazo. Si la diferencia la hacen las personas, tu empresa se tiene que asegurar que atrae y fideliza al mejor talento.
Este EADAX se dirige a profesionales y líderes del departamento de Recursos Humanos cuya responsabilidad recaiga en la política de selección y retención del talento.
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Aprendizaje activo y práctico por medio de sesiones en vivo, video-casos, casos reales donde los participantes deben resolver situaciones reales de la empresa, pensar como directivos y tomar decisiones estratégicas.
Seguimiento continuo desde el inicio del curso, evaluación continua, mensajes de feedback inmediatos y personalizados.
EADA mantiene y refuerza la reputación en la calidad de la enseñanza práctica, su capacidad de gestión y el desarrollo personal por medio de un equilibrio entre la excelencia académica y la experiencia profesional.
Eada se encuentra entre el Top 50 del mundo; el top 30 de Europa por Financial Times Ranking, y tiene acreditaciones Equis/Amba lo que la convierte en una de las Escuelas más prestigiosas de Europa.
Este EADAX se dirige a profesionales y líderes del departamento de Recursos Humanos cuya responsabilidad recaiga en la política de selección y retención del talento. Profesionales capaces de adaptarse a los nuevos entornos dando respuesta a las necesidades de los clientes tanto internos como externos.
Comprenderás las características de la digitalización y entenderás cómo han cambiado los consumidores en sus relaciones con las marcas. Evolución de la gestión del ciclo laboral
El lugar del Employer Branding dentro del Recursos Humanos Fases en la Estrategia del Empleador Exitoso (EEE) Employer Value Proposition (EVP) y casos de éxito.
Evolución del reclutamiento del 2.0 al 4.0 La experiencia del candidato Descripción del puesto de trabajo vs JobCrafting Ofertas La entrevista. Tendencias
Plan de acogida Manual de acogida Gamificación y tendencias
Aprendizajes de personas y equipos. Feedback sobre los proyectos.
Los EADAX cuentan con la figura del Profesor-Consultor, un experto en la materia que os acompañará y atenderá personalmente en esta formación de corta duración, pero de gran intensidad e impacto profesional.
Entre las 30 mejores Escuelas de Negocios de Europa