People Analytics

En 5 semanas comprobarás que aplicar HR Analytics supone superar los meros indicadores descriptivos típicos y tópicos de las áreas de recursos humanos que solamente nos realizan una foto de la situación, para pasar a dar respuesta a las necesidades y preocupaciones del negocio.

  • Inicio:
    Nov 09 de 2020
  • Modalidad:
    Online
  • Duración:
    5 semanas
  • Idioma:
    Español
  • Precio:
    850 €
    637 €
    Tarifa premium

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Gestión estratégica

People Analytics

Lidera la retención y desarrollo del talento a partir del análisis de datos


El análisis objetivo de la información permite una exitosa gestión de personas en el área de Recursos Humanos

En este curso comprobarás que aplicar HR Analytics supone superar los meros indicadores descriptivos típicos y tópicos de las áreas de recursos humanos que solamente nos realizan una foto de la situación, para pasar a dar respuesta a las necesidades y preocupaciones del negocio.

No se trata solamente de explotar de forma diferente la información que disponemos, sino de hacernos las preguntas adecuadas que nos permitan explorar, acertar en los diagnósticos y, por lo tanto, en la toma de decisiones. Exige un cambio de mentalidad y también una visión global de la organización.

Ahora bien, no tiene ningún sentido utilizar indicadores de recursos humanos desconectados de los objetivos e indicadores de compañía. De ahí la importancia de conocer muy bien el modelo de negocio, su estrategia y cómo impacta recursos humanos en el Cuadro de Mando Integral. Este el marco en el que HR Analytics aporta todo su valor.

Este EADAX se dirige a profesionales y líderes del departamento de Recursos Humanos cuya responsabilidad recaiga en la política de selección y retención del talento.

Características del programa

  • Inicio:
    Nov 09 de 2020
  • Modalidad:
    Online
  • Duración:
    5 semanas
  • Horario:
    1 sesión en vivo todos los mieércoles 13.30 a 15.00 (GMT+1)
  • Idioma:
    Español
  • Precio:
    850 €
    637 €
  • Oferta:
    Descuento 25% Virtual Pro

People Analytics

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Objetivos

  • Comprender cómo las áreas de HR crean valor a través del análisis de sus datos ayudándolas en la toma de decisiones.
  • Adquirir una metodología para realizar diagnósticos acertados gracias a la evidencia y al uso de Analytics de RRHH.
  • Identificar los indicadores clave de sus propias áreas de gestión para la toma de decisiones.
Certificado

EADAX online

Los Programas EADAX entregan un certificado digital Europeo de EADA Business School con un código de registro en blockchain.

Certificado EADA

Metodología de impartición

Aprendizaje activo y práctico por medio de sesiones en vivo, video-casos, casos reales donde los participantes deben resolver situaciones reales de la empresa, pensar como directivos y tomar decisiones estratégicas.

Acompañamiento personalizado

Seguimiento continuo desde el inicio del curso, evaluación continua, mensajes de feedback inmediatos y personalizados.

Alta calidad del profesorado

EADA mantiene y refuerza la reputación en la calidad de la enseñanza práctica, su capacidad de gestión y el desarrollo personal por medio de un equilibrio entre la excelencia académica y la experiencia profesional.

Prestigio institucional

Eada se encuentra entre el Top 50 del mundo; el top 30 de Europa por Financial Times Ranking, y tiene acreditaciones Equis/Amba lo que la convierte en una de las Escuelas más prestigiosas de Europa.

¿A quién va dirigido este programa?

Este EADAX se dirige a profesionales y líderes del departamento de Recursos Humanos cuya responsabilidad recaiga en la política de selección y retención del talento.

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Contacto

Módulos formativos

  • Módulo 1

    HR Analytics: Introducción, desafíos y capacidades necesarias para su desarrollo Construyendo el Caso de Negocio: Por dónde empezar... ¿Cuál es el problema? Aplicación de la cadena de valor Ejemplos prácticos

    Módulo 1

  • Módulo 2

    Employee lifetime value: Valor que nos aporta el empleado durante su período en la compañía

    Módulo 2

  • Módulo 3

    Aplicando HR Analytics al proceso de selección: Objetivo del proceso de selección, KPI's y aplicación de metodologías ágiles

    Módulo 3

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto

Jorge Roig Espuny

Profesor

Jorge Roig Espuny

Licenciado en Económicas y máster en Dirección de RRHH en EADA, durante los últimos 11 años ha desarrollado la función de Director de HR en Grupo Seidor. Apasionado de las personas y del people analytics, tiene un perfil muy polivalente y posee una experiencia diversificada. Durante este tiempo se responsabilizó de crear el área de HR desde su inicio, evolucionar sus procesos e implantar herramientas de gestión de HR. Actualmente es Director de Talent Acquisition en T-Systems.

Profesor - Consultor

Los EADAX cuentan con la figura del Profesor-Consultor, un experto en la materia que os acompañará y atenderá personalmente en esta formación de corta duración, pero de gran intensidad e impacto profesional....

Rebeca Marín

Rebeca Marín

Supply Chain Manager

Los temarios son actualizados, he aprendido y conocido una gran amplitud de mundo con alumnos de diversos países

 Marco Hernández

Marco Hernández

Gerente de Operaciones

La plataforma es muy amigable, la teoría y la práctica de los casos son muy pegados a la realidad

 Kiara Hormazabal

Kiara Hormazabal

Supply Chain Manager

Los programas se basan en casos reales de compañías reales lo cual te da la oportunidad de jugar simulando que estás en esa situación y ver cuál sería el impacto de tus decisiones

Omar Garrido

Omar Garrido

Supply Chain Manager

El nivel del profesorado es muy bueno, son personas en activo en el ámbito internacional, consultoría, empresas grandes

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