En el marco de la versión 2019 de los Premios Great Place to Work Colombia, firma global de consultoría de análisis que impulsa y galardona anualmente las transformaciones en las organizaciones que impactan positivamente a la sociedad y que trabajan constantemente por tener mejores ambientes laborales, Dow fue galardona y se ubicó en el puesto No 8 del ranking, debido a su política de bienestar, ambiente de inclusión y diversidad. En la encuesta de este año participaron colaboradores pertenecientes a más de 199 compañías del país.
“Recibir este reconocimiento por quinta vez en la última década, nos demuestra que trabajar con y por nuestros colaboradores es uno de los mayores aportes que puede hacer Dow a la industria. Estamos seguros que un ambiente laboral armónico, en donde los colaboradores logren ser felices y encontrar sus propósitos personales y laborales, son ingredientes determinantes para aumentar la productividad y rendimiento de una compañía, garantizar su sostenibilidad en un momento de cambio y potenciar su cultura de innovación en un mercado cada vez más diverso.” Afirma Charly Eid, presidente de Dow para la región Andina, Centroamérica y el Caribe.
La compañía cuenta con un esquema de beneficios diferencial, políticas de inclusión, estándares de ética. Tenemos un pilar estratégico llamado Happiness at Dow que tiene como objetivo la generación de felicidad en los empleados conectando inclusión, reconocimiento, igualdad de oportunidades, voluntariado, propósito, bienestar e innovación. En resumen, en Dow creemos en la conexión de personas, planeta y negocio.
“Creemos que parte esencial de nuestro aporte para construir una sociedad mejor, es apostándole al desarrollo de personas buenas, felices y equilibradas. Las empresas hoy tenemos un rol diferente, somos agentes de cambio, en nuestras manos está el futuro y sostenibilidad del mundo.” Asegura Yasmin Gómez, líder de Happiness at Dow y Gerente de desarrollo de mercado del negocio de Empaques y Plásticos de Especialidad.
Dow es una de las organizaciones fundadoras de Pride Connection y otras iniciativas como las redes de colaboradores que promueven y generan espacios laborales de inclusión, diversidad y respeto a la diferencia. Es una organización en la que los colaboradores han encontrado un espacio donde pueden alcanzar su máximo potencial, a través de un trabajo y un ambiente armonioso e inclusivo entre el rol que desempeñan en la sociedad y dentro de la organización.
Las redes de colaboradores (ERGs)
Estas redes son agrupaciones de empleados que buscan trabajar alrededor de un tema específico, principalmente se enfocan en la inclusión de ciertos sectores de la población y son organizadas por colaboradores, para colaboradores.
Las redes que existen en Colombia son:
Otros reconocimientos
The Dow Chemical Company (Dow) combina conocimientos de ciencia y tecnología para desarrollar soluciones de ciencia de materiales de primer nivel que son esenciales para el progreso humano. La cartera de productos avanzados, industriales intermedios y plásticos de Dow, impulsada por el mercado y líder del mercado, ofrece una amplia gama de productos y soluciones basados en tecnología diferenciada para clientes en mercados de alto crecimiento como el embalaje, la infraestructura y el cuidado del consumidor. Dow es una filial de DowDuPont (NYSE: DWDP), una sociedad compuesta por Dow y DuPont.
La Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos (FTC por sus siglas en inglés), ha puesto coto a las cláusulas que coartaban la libertad de los empleados de las grandes compañías (principalmente tecnológicas) para cambiar de empleo o iniciar sus propios proyectos empresariales.
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