Comportamientos hacia actividades periódicas de consumo sostenible que mejoran la calidad de vida y mejoran las relaciones con el medio ambiente. El objetivo del estudio es identificar similitudes y diferencias en los comportamientos de los empleados según la forma de trabajo totalmente remoto e híbrido. Los datos finales se recopilaron a través de una encuesta a 360 encuestados que trabajaban de forma remota o híbrida. Las hipótesis se probaron mediante análisis factorial. Se identificaron y analizaron cuatro áreas de comportamiento diferentes: hábitos alimenticios y de compra, consumo de medios y productos. Los resultados indican que los trabajadores remotos con mayor frecuencia que los híbridos evitan los centros comerciales, se abstienen de comprar equipos de TIC y hacen una lista de compras. Los trabajadores híbridos compran alimentos de productores locales. Las similitudes entre los grupos de trabajadores están en la selección y el consumo de alimentos, con algunas excepciones. La variable de control género mostró una mayor participación de las mujeres en el consumo sostenible en comparación con los hombres. El estudio sugiere que los gerentes y los tomadores de decisiones deben adoptar estrategias para fortalecer las actitudes de los empleados hacia la implementación del consumo sostenible en el lugar de trabajo para mejorar la conciencia y cambiar los hábitos de los trabajadores.