Las finanzas verdes han surgido como un motor crítico del desarrollo sostenible para la industria bancaria. Involucrar a los empleados es esencial para la implementación exitosa de iniciativas de finanzas verdes. Este estudio tiene como objetivo examinar las estrategias de compromiso de los empleados de los principales bancos indonesios y compararlas con las de las instituciones financieras no bancarias. Al analizar los informes de sostenibilidad y las calificaciones de riesgo ESG, este estudio identifica las prácticas clave de compromiso de los empleados en el contexto de las finanzas verdes, las compara con las de las instituciones no bancarias y explora la relación entre las finanzas verdes, el compromiso de los empleados y las calificaciones de riesgo ESG. Basándose en la teoría de los grupos de interés y un marco de gobernanza ética de sostenibilidad, este estudio de análisis de contenido revela que los bancos indonesios se centran principalmente en la formación, los derechos laborales y la diversidad como prácticas clave de compromiso de los empleados. Si bien estas prácticas son consistentes en términos de materialidad, estrategia y rendimiento, pueden no capturar completamente las sutilezas del compromiso de los empleados en el contexto de las finanzas verdes. En comparación con las instituciones no bancarias, los bancos indonesios muestran un enfoque más fuerte en todos los parámetros de compromiso de los empleados. Sin embargo, no se evidencia un vínculo potencial entre las finanzas verdes, el compromiso de los empleados y las calificaciones de riesgo ESG. Las metodologías actuales de calificación ESG pueden priorizar la cantidad y calidad de los informes de sostenibilidad sobre la implementación real de prácticas sostenibles impactantes, particularmente en las prácticas de compromiso de los empleados y las finanzas verdes.