Propósito: Las crecientes presiones ecológicas, sociales y regulatorias hacen que la adquisición de competencias de gestión ecológicas sea esencial para construir una ventaja competitiva. Este estudio tuvo como objetivo identificar los antecedentes de la adquisición y el desarrollo de competencias de gestión ecológicas desde las perspectivas de los hallazgos de la literatura, los directores ejecutivos de las oficinas laborales del distrito y los empresarios que operan en la región de Silesia. Metodología: El estudio empleó el análisis de componentes principales (PCA) para analizar los datos de la encuesta (basada en 71 cuestionarios estructurados) realizada en mayo de 2024 con directores ejecutivos de las oficinas laborales del distrito y empresarios de la región de Silesia. Hallazgos: Los hallazgos contribuyen a la conceptualización de las competencias de gestión ecológicas, proporcionando una base para definiciones más precisas en futuras investigaciones. Los encuestados definen estas competencias de manera amplia, incluyendo habilidades de economía verde y competencias personales, sociales e interpersonales. Se identificaron cinco antecedentes clave: organización, competencia, autodesarrollo, cambios socioeconómicos y pérdida de empleo, que influyen significativamente en el logro de la ventaja competitiva de las organizaciones, particularmente en el contexto de la transición de la economía hacia el desarrollo sostenible. Implicaciones prácticas y sociales: Las perspectivas del estudio guían a los directivos en el desarrollo de competencias cruciales para la transición hacia una economía sostenible. El énfasis en las competencias verdes promueve el desarrollo sostenible y alinea las estrategias organizacionales con los objetivos sociales. Originalidad: Este estudio aborda una brecha en la investigación al mejorar la comprensión de las competencias gerenciales verdes e identificar los factores clave que influyen en su desarrollo.