Este artículo ofrece un análisis bibliométrico de las Competencias Verdes (CG) dentro de la Gestión Verde de Recursos Humanos (GHRM). Con el creciente reconocimiento de la sostenibilidad empresarial, las organizaciones están adoptando cada vez más prácticas verdes en GHRM. Por lo tanto, las CG a menudo se redefinen en la investigación y se presentan a la luz de palabras clave específicas exploradas en este estudio bibliométrico. El artículo tiene como objetivo presentar y explorar varias definiciones de CG y áreas de interés científico. Este estudio utiliza el método de triangulación basado en la Revisión de Literatura Clásica y Estructurada. Se explicaron las características de la consulta y sirvieron de inspiración para otros investigadores interesados ​​en las CG en el contexto de GHRM y brindaron información sobre la reproducibilidad o futuras direcciones de investigación. El artículo también describe la dirección futura de la investigación hacia un contrato psicológico verde, centrándose en alinear el compromiso de los empleados y la gerencia con las normas y valores ambientales, y proporciona perspectivas teóricas y recomendaciones gerenciales para prácticas comerciales sostenibles.