La escasez de directoras en las juntas saudíes está vinculada a barreras culturales y sociales profundamente arraigadas en normas masculinas tradicionales. Nuestro estudio investiga el papel mediador de las puntuaciones ESG en la relación entre la diversidad de género en la junta y el valor de la empresa en el contexto saudí. Se utilizó el Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM) basado en una muestra de 54 empresas financieras cotizadas en Arabia Saudita en (Tadawul) durante 2021-2022. El estudio reveló una correlación negativa entre la presencia de directoras y el valor de las empresas saudíes. Esta asociación se atribuye a las normas sociales dominadas por hombres que prevalecen en Arabia Saudita, donde las juntas con más miembros femeninos pueden dudar en priorizar acciones orientadas al rendimiento debido a preocupaciones sobre su legitimidad percibida dentro de los roles de género tradicionales. Por el contrario, se observó una correlación positiva entre la presencia de directoras y las puntuaciones ESG, alineándose con investigaciones existentes que destacan el papel de la diversidad de género en la junta para mejorar el rendimiento en sostenibilidad. El marco de sostenibilidad prevalece sobre la influencia de la diversidad de género, integrándola completamente dentro del contexto más amplio de la sostenibilidad para mejorar el valor de las empresas saudíes. Nuestros resultados son consistentes al considerar medidas alternativas del valor de la empresa. Nuestros hallazgos ofrecen valiosas perspectivas para los inversores que evalúan el impacto de la diversidad de género en la junta sobre el valor de la empresa y enfatizan el papel de la diversidad de género en la mejora de la sostenibilidad. Sugieren que una mayor representación femenina en las juntas es vital para la mejora de las puntuaciones ESG, promoviendo iniciativas sostenibles y el valor general de la empresa. Esto llama a los responsables de políticas a promover la divulgación de sostenibilidad y establecer directrices para aumentar la participación femenina en las juntas, considerando la ausencia de cuotas obligatorias.