Las amenazas climáticas globales exigen cambios en el comportamiento y los estilos de vida para promover el consumo y la producción sostenibles. Esto es especialmente cierto para las organizaciones empresariales y puede implicar la adopción de prácticas basadas en virtudes ambientales. Si bien la literatura sobre virtudes ambientales es extensa, existe una escasez general de estudios sobre su aplicación en la gestión y los negocios. Uno de los principales objetivos de este artículo es identificar las virtudes ambientales que pueden vincularse a las actividades de las organizaciones. Los principales métodos de investigación fueron el análisis diagnóstico y comparativo, así como una revisión de la literatura relevante. Los estudios revisados ​​muestran que las principales virtudes que definen la actitud emocional de una persona hacia el entorno natural son la curiosidad abierta que genera capital intelectual (conocimiento), la persistencia y la perseverancia, el coraje, la humildad, la amistad, el respeto, la justicia, el cuidado, la gratitud, la compasión y la misericordia, y la confianza. Estas virtudes deben constituir los valores organizacionales de las organizaciones sostenibles, servir como base axiológica de sus estrategias de desarrollo y funcionamiento (p. ej., ESG) y ser evidentes en los sistemas, métodos y procesos, así como en herramientas de gestión como los códigos éticos.