El propósito de este artículo es definir la escala de cambios en el lado de la oferta del mercado laboral en Polonia durante los últimos cinco años e intentar un pronóstico para los próximos diez años. La hipótesis del artículo es que los procesos demográficos conducirán a una escasez en la oferta laboral, lo que afectará la capacidad de lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esta hipótesis se ha confirmado utilizando estadísticas descriptivas basadas en métodos de índice y análisis de series de tiempo. Los cambios en el mercado laboral, manifestados en un excedente de demanda, serán beneficiosos para el estado y para los hogares (empleados). Por el contrario, las empresas (empleadores) enfrentarán desafíos. Las implicaciones prácticas de este artículo implican determinar direcciones para cambios en la política estatal y las políticas corporativas de RR.HH. dirigidas a reducir la escasez de trabajadores. La originalidad del artículo radica en el análisis del mercado laboral en condiciones de creciente escasez de oferta laboral.