Un enfoque sistemático del trabajo en equipo es importante para aclarar el comportamiento de los actores en un entorno cooperativo. El juego cooperativo como sistema se muestra con mayor frecuencia en el trabajo en equipo. El objetivo de este artículo es presentar los resultados de esta investigación, en la que se llevaron a cabo dos rondas de un experimento y luego se realizó una entrevista para aclarar los resultados. Señalamos el trabajo académico en equipo. Este artículo se centra en la investigación de la cooperación en equipo bajo condiciones específicas de un experimento con estudiantes, que fueron divididos en equipos organizados y desorganizados y se les asignaron dos tareas diferentes. Dentro de esta investigación, se observaron la cooperación en equipo, la calidad de los resultados del equipo y los conflictos en los equipos. Los resultados detallados se presentan en este artículo. Los resultados de esta investigación presentan principalmente la diferente calidad de los resultados del equipo, que es causada por las diferentes habilidades de los miembros de los grupos individuales y no por la diferente forma de formación del equipo. El resultado principal también es que el conocimiento y la capacitación sobre cómo trabajar juntos en un equipo tuvieron un impacto positivo en los resultados del equipo. Desde un punto de vista gerencial, vemos espacio para establecer un procedimiento estratégico exacto en forma de movimientos de cooperación para un resultado positivo de la cooperación en equipo en el entorno empresarial que estamos presentando.