El panorama de los planes de jubilación patrocinados por empleadores en EE. UU. ha cambiado drásticamente en las últimas décadas, ya que cada vez más empleadores del sector privado han decidido congelar o terminar los planes de pensiones tradicionales. Los planes de contribución definida (DC) se convirtieron en la opción principal o la única opción para que los empleados participen en planes de jubilación patrocinados por el empleador. En los próximos diez a veinte años, los ingresos de los planes de pensiones solo representarán un tercio del ingreso total de jubilación para los GenXers en comparación con sus contrapartes baby boomers. Es importante que la investigación proporcione evidencia sobre cómo el cambio en los recursos de ingresos de jubilación impacta la seguridad de jubilación y el bienestar financiero de los jubilados. Utilizando datos del Estudio de Salud y Jubilación (HRS) antes y durante la pandemia de COVID-19, este estudio examina la asociación entre los ingresos anualizados y varias medidas del bienestar financiero de los estadounidenses mayores a lo largo del tiempo, particularmente durante la pandemia. Este estudio encuentra que recibir ingresos anualizados tiene una relación estadísticamente significativa con una reducción del bienestar financiero subjetivo para ambas mediciones, mientras que solo una de las medidas de bienestar objetivo, tener activos líquidos superiores a la mediana del ingreso familiar, tiene una relación estadísticamente significativa positiva con recibir ingresos anualizados.