Examinamos la relación entre la diversidad de género en las juntas y la eficiencia del capital humano, y además consideramos el papel moderador de la calidad del entorno laboral desde las perspectivas de empresas con ganancias y pérdidas. Utilizando una muestra de 2700 observaciones de empresas-año de empresas australianas cotizadas durante el período 2008-2019, encontramos una relación positiva entre la presencia de mujeres en las juntas y la eficiencia del capital humano, que fue más pronunciada en empresas con pérdidas en comparación con las empresas con ganancias. Además, la relación entre la diversidad de género y la eficiencia del capital humano fue moderada por la calidad del entorno laboral, siendo el efecto moderador más pronunciado en empresas con pérdidas en comparación con las empresas con ganancias. La diversidad de género en la junta desempeña un papel sustitutivo en la gestión de la eficiencia del capital humano para las empresas con pérdidas, donde la inversión en el desarrollo del capital humano es limitada.