La inesperada pandemia de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) ha afectado gravemente a los negocios globales, interrumpiendo la gestión de recursos humanos en numerosas industrias. Se publicaron más de 500 artículos (indexados en Scopus y en el Web of Science) sobre el impacto del brote de COVID-19 en los problemas emergentes de recursos humanos y prácticas relacionadas desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de enero de 2021. En este estudio, realizamos una revisión sistemática de la literatura sobre estudios emergentes en el campo de los negocios y la gestión para explorar cuáles son los problemas emergentes de recursos humanos durante la pandemia de COVID-19 y proponer prácticas relacionadas para resolver estos problemas. El análisis de la literatura publicada identifica nueve problemas principales de recursos humanos en 13 industrias. Los hallazgos de este estudio sugieren que COVID-19 tiene un enorme impacto en la gestión convencional de recursos humanos y requiere la atención teórica y empírica de los investigadores. Las proposiciones nominan prácticas de recursos humanos relacionadas para abordar los problemas emergentes de recursos humanos e identifican varias vías de investigación para futuros estudios en este campo.