Este estudio tiene como objetivo principal probar el impacto de la diversidad de género en el rendimiento de una empresa. Específicamente, el impacto no lineal y el impacto cuantil en las empresas cotizadas en la Bolsa de Valores de Palestina durante el período de 2010 a 2020. El estudio también busca determinar el impacto de las características internas de una empresa en la diversidad de género. El estudio utiliza análisis de instrumentos, modelos de panel tradicionales y regresión cuantil para cumplir con los objetivos. Los resultados demuestran la existencia de una masa crítica para el impacto de la diversidad de género en el rendimiento de las empresas, y esa masa es de aproximadamente el 30% para el ROA y el 41% para el EPS.