La interacción entre la responsabilidad social corporativa a nivel de personal, el liderazgo ético, la calidad de vida laboral y el comportamiento pro-ambiental en organizaciones de atención médica
Autores: Molnár, Edina; Mahmood, Asif; Ahmad, Naveed; Ikram, Amir; Murtaza, Shah Ali
Idioma: Inglés
Editor: MDPI
Año: 2021
Acceso abierto
Artículo científico
Categoría
Gestión y administración
Licencia
CC BY – Atribución
Consultas: 15
Citaciones: Administración y negocios
Aunque el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) ha sido difundido durante décadas, no queda claro en la literatura existente cómo los líderes éticos pueden impactar el comportamiento relacionado con la RSE de sus seguidores. Este estudio investiga la relación de la RSC en los empleados (RSC-E) con el comportamiento pro-ambiental a través del efecto mediador del liderazgo ético en el sector de la salud de una economía en desarrollo. El estudio propone además un efecto indirecto condicional de la calidad de vida laboral (CVT) en esta relación. Los resultados indican que la RSC-E influye en el comportamiento pro-ambiental de los empleados y se confirma además el efecto indirecto condicional de la calidad de vida laboral en la relación de la RSC-E y el liderazgo ético. Este documento resulta de gran utilidad para la elaboración de políticas de mejoramiento de conductas pro-ambientales en los empleados.
Descripción
Aunque el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) ha sido difundido durante décadas, no queda claro en la literatura existente cómo los líderes éticos pueden impactar el comportamiento relacionado con la RSE de sus seguidores. Este estudio investiga la relación de la RSC en los empleados (RSC-E) con el comportamiento pro-ambiental a través del efecto mediador del liderazgo ético en el sector de la salud de una economía en desarrollo. El estudio propone además un efecto indirecto condicional de la calidad de vida laboral (CVT) en esta relación. Los resultados indican que la RSC-E influye en el comportamiento pro-ambiental de los empleados y se confirma además el efecto indirecto condicional de la calidad de vida laboral en la relación de la RSC-E y el liderazgo ético. Este documento resulta de gran utilidad para la elaboración de políticas de mejoramiento de conductas pro-ambientales en los empleados.