Basándonos en la teoría de recursos, analizamos la relación entre la presencia de ejecutivos LGBT en los puestos de liderazgo de una empresa y su valor y rendimiento financiero. La existencia de ejecutivos LGBT se considera asociada con la buena voluntad de los empleados y clientes hacia políticas y prácticas amigables con LGBT, y se traduce en beneficios de capital humano y reputación. Nuestros hallazgos sugieren que hay un efecto positivo de la presencia de ejecutivos LGBT en el valor de una empresa, tanto de manera directa como indirecta, a través de su efecto en el rendimiento financiero de la empresa. Interpretamos esto como una sugerencia de que, además del efecto directo de la existencia de ejecutivos LGBT en el valor de una empresa, también existe un efecto indirecto, mediado a través del rendimiento financiero, presumiblemente a través del efecto que esto tiene en la buena voluntad de empleados y clientes hacia políticas y prácticas amigables con LGBT. Hasta donde sabemos, nuestro estudio es el primero en examinar los impactos de la presencia de ejecutivos LGBT, así como en distinguir entre sus efectos directos e indirectos en el valor de la empresa.