El propósito de este estudio es investigar el impacto del liderazgo espiritual en el comportamiento de ocultamiento de conocimiento en los institutos de investigación agrícola de Khyber Pakhtunkhwa, Pakistán. El estudio tiene como objetivo analizar la evidencia teórica y empírica respecto a la vía de mediación, específicamente el compromiso profesional, para aclarar la asociación significativa entre el liderazgo espiritual y el comportamiento de ocultamiento de conocimiento de los subordinados. Este estudio basado en encuestas utilizó datos transversales y una escala de Likert de cinco puntos para investigar las hipótesis planteadas. Con el fin de abordar el efecto de primacía y mitigar cualquier potencial sesgo de método común, los datos se recopilaron en dos momentos distintos, con un intervalo de cuatro semanas entre ellos. Se utilizó Smart PLS4 para evaluar una muestra de 298 respuestas completas y válidas para la prueba de hipótesis. Los resultados muestran que el liderazgo espiritual tiene un impacto negativo en el comportamiento de ocultamiento de conocimiento de los empleados. Además, esta relación está mediada por el compromiso profesional. En primer lugar, a diferencia de la mayoría de los estudios anteriores, que se centraron en los factores que influyen en el intercambio de conocimiento, el presente estudio investiga la influencia del liderazgo espiritual en los comportamientos de ocultamiento de conocimiento de los empleados, que son dos conceptos contrastantes. En segundo lugar, el estudio examinó empíricamente el efecto de mediación del compromiso profesional. Estas tres variables no se habían estudiado juntas anteriormente.