La similitud entre dos valores difusos, conjuntos, etc., puede definirse de varias maneras. Los autores aquí intentan introducir una medida de similitud general basada en la extensión directa de la forma mínima booleana de la operación de equivalencia. Se extiende además a firmas difusas multicomponentes estructuradas jerárquicamente. Se proponen dos versiones de esta medida, una basada en las operaciones clásicas de min-max y otra basada en las normas algebraicas estrictamente monótonas, para su aplicación práctica. Se elige un ejemplo real de la ciencia de la gestión, concretamente la comparación de actitudes de los empleados en dos poblaciones diferentes. Este ejemplo tiene posibilidades de aplicación en la evaluación y análisis del comportamiento de los empleados en las empresas, ya que, debido a los aspectos complejos en el análisis de paradigmas de comportamiento multifacéticos en la gestión organizativa, es difícil para las empresas tomar decisiones fiables en la creación de procesos para una mejor interacción social entre los empleados. En el artículo, los autores pasan por los pasos de construir un modelo para explorar un conjunto de características diferentes, donde un paso de preprocesamiento estadístico permite la identificación de la interdependencia y, por lo tanto, la configuración de la estructura de firma difusa adecuada para describir las respuestas parcialmente redundantes dadas a un cuestionario estándar y su comparación con la ayuda de las (parejas de) nuevas medidas de similitud. Como resultado secundario en la ciencia de la gestión, al utilizar un cuestionario estándar aplicado internacionalmente para explorar los factores de compromiso de los empleados y utilizando una muestra de datos obtenidos de empresas húngaras y lituanas, se encontró que las respuestas en Hungría y Lituania eran parcialmente diferentes, y la actitud de los empleados era en general diferente, aunque en algunas preguntas también se pudo descubrir una similitud inequívoca.