Las últimas décadas han visto un aumento rápido en la complejidad de bienes, productos y servicios que la sociedad ha llegado a demandar. Esto ha requerido un crecimiento correspondiente en los requisitos exigidos a los sistemas organizacionales y a las personas que trabajan en ellos. La competencia que una persona necesita para ser efectiva en el trabajo en tales sistemas se ha convertido en un área de creciente interés para académicos y profesionales en muchas disciplinas. ¿Cómo podemos evaluar el grado en que una persona está ejecutando las competencias requeridas para realizar un buen trabajo en sistemas? Varias industrias ahora utilizan modelos de madurez en el intento de evaluar y cultivar la capacidad de las personas para ejecutar efectivamente tareas complejas. Este documento examinará el pensamiento actual sobre el valor y las trampas de los modelos de madurez. Identificará principios y ejemplos que podrían guiar el desarrollo de un Modelo de Madurez de Competencia en Pensamiento Sistémico (MMCPTS) para los diversos roles que las personas habitan en contextos de sistemas.