Este artículo considera el impacto de la composición del equipo de alta dirección en el riesgo de incumplimiento crediticio de la empresa. La teoría financiera sugiere que los accionistas prefieren niveles más altos de riesgo que los ejecutivos reacios al riesgo que gestionan la empresa. Aumentar la influencia de las ejecutivas puede reducir el riesgo de incumplimiento crediticio, ya que se ha demostrado que las ejecutivas están asociadas con un menor riesgo empresarial. Alternativamente, dado que se ha demostrado que la diversidad mejora la calidad de la toma de decisiones en grupo, puede resultar un riesgo de incumplimiento crediticio más alto pero óptimo. Este artículo utiliza una muestra emparejada de 6,652 observaciones de empresas-año de empresas estadounidenses que cotizan en bolsa durante el período 2010-2020 para investigar la relación entre el poder de género dentro del equipo de alta dirección y el riesgo de incumplimiento crediticio medido por el puntaje Z de Altman. Este artículo encuentra una relación convexa entre el puntaje Z de Altman y la influencia de las ejecutivas. En otras palabras, los equipos de alta dirección donde el poder se comparte entre ejecutivas y ejecutivos masculinos aceptan niveles más altos de riesgo de incumplimiento crediticio que los equipos dominados solo por ejecutivas (o solo por ejecutivos masculinos). Sin embargo, este artículo también encuentra que un riesgo crediticio excesivamente alto está negativamente asociado con la influencia de las ejecutivas.