Existen debates en curso a nivel mundial sobre la compensación ejecutiva excesiva, el vínculo percibido como débil entre el salario y el rendimiento, y la creciente brecha de desigualdad. El Principio 14 del código de gobernanza corporativa de Sudáfrica, King IV, aborda la necesidad de una remuneración justa, responsable y transparente. Al mismo tiempo, la recién promulgada Ley de Enmienda de Empresas No. 16 de 2024 en Sudáfrica enfatiza la transparencia en la compensación, la votación de los accionistas y la respuesta a los comentarios de los accionistas. Este estudio realiza una revisión sistemática de la literatura de 30 artículos sobre la transparencia de las divulgaciones de remuneración ejecutiva y sus determinantes, analizando artículos indexados en Scopus publicados entre 2010 y 2023, seleccionados a través de búsquedas específicas de palabras clave. Los hallazgos sugieren un enfoque creciente en la investigación sobre la divulgación de la compensación ejecutiva, predominantemente realizada en el Norte Global y enmarcada principalmente a través de la teoría de la agencia. Los estudios que exploran los factores que influyen en la remuneración ejecutiva y la relación entre el salario y el rendimiento son prevalentes, con resultados mixtos que generalmente indican una conexión positiva. El tamaño de la empresa emerge como un factor clave en la transparencia, y muchos estudios emplean una puntuación binaria para evaluar si la divulgación de la compensación ejecutiva está presente. Este documento proporciona valiosos conocimientos para inversores, analistas y responsables de políticas, y contribuye a la comprensión actual de la transparencia en la remuneración ejecutiva.