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Mejoramiento enfocado con base en la teoría de restricciones

Virtual Pro. Cada día es mayor el número de retos a cumplir. Las organizaciones tienen más presión y menos recursos para lograr los objetivos. La necesidad de una metodología para aprovechar de mejor manera el talento humano y los medios físicos de las empresas es cada vez más grande. Con base en la Teoría de Restricciones hemos desarrollado un modelo de mejoramiento enfocado que parte del individuo y permite el máximo enfoque de la organización. Esto genera un equipo empoderado y un genuino proceso de mejora. Temas: 1. Mejoramiento Continuo 2. Armonía empresarial 3. Productividad 4. Enfoque gerencial 5. Gerencia de proyectos

Gestión y administración

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Deshagámonos de RRHH

Virtual Pro. Varios personajes del mundo de los negocios han últimamente criticado el departamento de RRHH hasta el límite de proponer su entera abolición. Sin embargo, aún no es tiempo de acabar con recursos humanos. En vez de destruir RRHH, es momento para buscar una solución que permita a este realizar los cambios necesarios que no le han permitido hacer su labor principal, una entidad de valor agregado. Cada organización requiere de una función sólida de RRHH que no solo se encargue de la labor de administración de personal y del papeleo burocrático, sino que sume a sus labores funciones alineadas y responsables a la realidad del negocio. No existe, hasta el momento, una única solución para hacer que la función de RRHH se posicione como un socio de valor estratégico, no obstante hay varias alternativas y actividades que todos, incluido compañeros en RRHH, debemos explorar para tomar una decisión informada sobre qué hacer con nuestro departamento de RRHH.

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Cadena de suministro sostenible

Revista Virtual Pro. Análisis del crecimiento tecnológico, ambiental, social y económico en una cadena de suministro sostenible: un enfoque de la dinámica del sistema y modelaje colaborativo. Las dinámicas tecnológicas, ambientales, sociales y económicas presentan relaciones complejas que requieren un análisis alrededor de la sostenibilidad de los recursos. En esta medida, las relaciones de las compañías públicas y privadas necesitan fundamentarse en la colaboración que permita la sostenibilidad de los recursos empleados. La colaboración entre los actores del sistema es indispensable en los procesos que conducen a la sostenibilidad y la integración orientada al crecimiento económico y social. Los actores del sistema productivo toman decisiones apoyados en políticas que no cuentan con parámetros de sostenibilidad y cooperación. Por cuanto, la metodología de Dinámica de Sistemas es apropiada para modelar las variables y actores de un sistema complejo de sostenibilidad, a través de un modelamiento colaborativo de actores.

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Análisis de mercado 1

YouTube Análisis de mercado para proyectos, utilizando la herramienta Trade map.

Webinar ¿Cómo diseñar un sistema de gestión de desempeño basado en competencias?

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Webinar ¿Cómo diseñar un sistema de gestión de desempeño basado en competencias?

Youtube Este webinar permite conocer técnicas para alinear el desempeño de los colaboradores con la estrategia organizacional, comparar el sistema de análisis y revisión de desempeño con el coaching, e implementar con éxito una herramienta gerencial para incrementar el nivel de desempeño de los colaboradores.

Webinar: Competencias: modelos, evaluación y desarrollo

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Webinar: Competencias: modelos, evaluación y desarrollo

Youtube En este webinar José María Saracho, director de Saracho Consultores, expone los aspectos claves de la gestión de competencias y cómo pueden las empresas orientar el cierre de brechas para mejorar el desempeño de sus colaboradores.

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Suscripción institucional

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Sistemas de gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2015Quality Management Systems based on ISO 9001:2015

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